採用のこんなお悩み、ありませんか？
病院・歯科医院・介護事業所など、医療現場の採用でよく聞かれる、代表的な4つの課題です。
求人を出しても応募が集まらない
採用してもすぐに離職してしまう
採用にかける時間・人手が足りない
どのSNS・媒体を使うべきか分からない
仲介手数料でこれまで何百万、何千万も払ってきた
エスメドレーとは
SNS専門家集団 × 医療従事者監修の採用支援
S MedRe:（エスメドレー）は、Instagram・TikTokを活用した認知拡大から、面談・入社後の定着までを見据えた 採用システムの構築を支援しています。医療従事者が監修することで、現場感のあるコンテンツと 採用戦略の両立を実現します。
「求人を出す」だけでなく、「選ばれる医療機関になる」ための情報発信を、SNS運用のプロが一気通貫でサポートします。
スタッフには医師、薬剤師、看護師、作業療法士、理学療法士など、実際に現場を経験したメンバーが揃っており、 現場の悩みへの解像度の高さを強みとしています。
行動心理を活かした採用戦略で「採用数」にコミット
人材のマッチング支援を、認知づくりから面談設計まで一気通貫でサポートします。
SNS採用戦略の設計・運用
Instagram・TikTokを活用し、貴院・貴社の魅力を伝える発信戦略を設計から運用まで支援します。医療法・薬機法・医療広告ガイドラインを踏まえた表現でご提案します。
行動心理に基づく採用設計
応募者の意思決定プロセスを踏まえ、応募〜面談〜内定承諾までの導線を設計します。
患者様説明動画資材の制作（多言語対応可）
患者様向けの説明動画・資材を制作。多言語対応も可能で、外国人患者様への案内にも活用いただけます。医療法・薬機法・医療広告ガイドラインに沿った表現でご案内します。
エスメドレーが選ばれる理由
医療従事者監修
医師・薬剤師・看護師・作業療法士・理学療法士など現場経験者が監修。解像度の高い、説得力のある採用コンテンツ。
SNS専門家集団
総フォロワー50万人超の運用ノウハウを採用支援に活用。
一気通貫の支援体制
認知拡大から面談・定着まで、分業せずに伴走します。
病院・歯科医院・介護事業所に特化
病院、歯科医院、介護事業所など、医療・介護現場ならではの採用課題への理解を前提に支援します。
医療法・薬機法・医療広告ガイドライン対応
医療法、薬機法（医薬品医療機器等法）、医療広告ガイドラインを踏まえたコンテンツ制作・情報発信を行い、コンプライアンスを遵守します。
ご利用の流れ
無料相談のお申し込み
お問い合わせフォームより、現在の採用課題をお聞かせください。
ヒアリング・現状分析
採用課題やターゲット像をヒアリングし、現状を分析します。
採用戦略のご提案
SNS戦略・面談設計を含めた採用戦略をご提案します。
運用開始・伴走支援
ご契約後、認知拡大から採用決定まで伴走してサポートします。
代表者メッセージ
起業の経緯
「採用できても、定着しない」という現場の課題から
薬剤師・医師としてそれぞれの現場に立つ中で、高額な人材紹介手数料を払って採用したにもかかわらず、 すぐに辞められてしまう医療機関を数多く見てきました。手数料だけがかさみ、現場は疲弊し、それでも定着しない。 そうした状況を変えたいという課題意識が、S MedRe:（エスメドレー）の出発点です。
並行してInstagram・TikTokでの情報発信に取り組む中で、総フォロワー50万人超の運用実績を積み上げてきました。 この発信力を医療機関の採用課題の解決に活かせないかと考え、医療従事者監修とSNS運用のノウハウを掛け合わせた 採用支援サービスとして、S MedRe:を設立しました。
社会貢献活動：カンボジア支援
毎月の売上の一部を、カンボジアの孤児院へ
エスメドレーでは、毎月の売上の一部を、日本人が運営するカンボジアの孤児院への支援に充てています。
採用支援を通じていただいたご縁を、医療・介護の現場だけでなく、社会全体への貢献にもつなげていきたいと考えています。
孤児院の活動をInstagramで見る